Bordrolama ve Özlük İşleri Eğitimi

Ön Koşul

İnsan kaynakları yönetimi ve muhasebe ile ilgili temel bilgilere sahip olmak eğitimden daha fazla verim alınmasını sağlayacaktır.

Eğitim Hakkında

Bordrolama ve özlük işleri, işletmelerin çalışanlarının ücretlendirilmesi, hakları ve yükümlülükleri ile ilgili önemli süreçleri kapsar. Bu eğitim, bordro hesaplama, personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takibi gibi süreçlerin detaylı bir şekilde ele alınmasını amaçlamaktadır. Eğitimde, Türkiye’deki iş kanunu, SGK ve vergi mevzuatına uygun olarak bordro ve özlük işlerinin nasıl yürütüleceği üzerine teknik bilgi verilecektir. Ayrıca, dijitalleşen iş süreçlerine paralel olarak, bordrolama ve insan kaynakları yönetimi süreçlerinin yapay zeka ve otomasyon teknolojileri ile nasıl daha verimli hale getirilebileceği de tartışılacaktır.

Kimler Katılmalı?

İnsan Kaynakları (İK) çalışanları ve yöneticileri
İK danışmanları
Bordro ve ücretlendirme uzmanları
Muhasebeciler ve finans personeli
İşverenler ve işletme sahipleri
Personel yönetimi ve ücret hesaplamayla ilgilenen profesyoneller

Bu eğitim firmalara özel olarak verilmektedir. Bireysel eğitim sağlamamaktayız.

Eğitim İçeriği

Bordro ve Özlük İşlerinin Tanımı ve Önemi
- Bordrolama nedir? Özlük işleri nedir?
- Türkiye’de bordro ve özlük işleriyle ilgili yasal yükümlülükler
- Çalışan hakları ve yükümlülükleri
- İK departmanında bordro ve özlük işlerinin yeri ve önemi
Bordro Hesaplama Teknikleri
- Brüt ve net ücret hesaplamaları
- Vergi dilimleri ve vergi kesintileri
- Sigorta primleri, işsizlik fonu kesintileri
- Asgari geçim indirimi (AGİ) hesaplamaları
- Fazla mesai, sosyal yardımlar ve ek ödemelerin bordroya yansıması
- Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatlarının bordroya etkisi
Personel Özlük Dosyalarının Yönetimi
- Özlük dosyası oluşturma ve zorunlu belgeler
- Çalışan bilgileri takibi ve güncellenmesi
- Yasal belgelerin saklanma süreleri ve prosedürler
- Çalışan sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçlerinin takibi
İş Kanunu ve Yasal Mevzuatlar
- 4857 Sayılı İş Kanunu ve işçi-işveren ilişkileri
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı
- Gelir vergisi kanunu ve çalışanların vergi yükümlülükleri
- Bordro ve özlük işlerinde güncel yasal değişiklikler
Dijital Bordro ve İnsan Kaynakları Sistemleri
- İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ve dijital bordro çözümleri
- Bordro işlemlerinin dijital platformlarda yürütülmesi
- Yapay zeka destekli bordro otomasyonu ve veri analitiği
- Bulut tabanlı bordro sistemleri ve mobil uygulamalar
Yapay Zeka Destekli Bordrolama ve İK Süreçleri
- Yapay zeka ile bordro verilerinin analiz edilmesi
- Otomatikleştirilmiş raporlama ve süreç takibi
- Çalışan veri analitiği ve performans değerlendirmeleri
- İK departmanlarında yapay zeka kullanımının avantajları
Bordro ve Özlük İşlerinde Risk Yönetimi
- Bordro hatalarının tespit edilmesi ve düzeltilmesi
- SGK ve vergi incelemelerinde dikkat edilmesi gerekenler
- Bordrolama süreçlerinde şeffaflık ve doğruluk ilkeleri
- Çalışan şikayetleri ve sorunların çözülmesi
Güncel Trendler ve Gelecek Perspektifleri
- Küresel bordrolama trendleri
- Bordro süreçlerinde yapay zeka ve blockchain entegrasyonu
- İnsan kaynaklarında dijital dönüşümün bordrolamaya etkisi
- Uzaktan çalışanlar için bordro ve özlük işleri

Eğitim Sonu Kazanımlar

Bordro hesaplama süreçlerini eksiksiz ve doğru bir şekilde yönetme becerisi.
Personel özlük dosyalarını yasalara uygun şekilde oluşturma ve takip etme bilgisi.
Türkiye’deki iş kanunu, SGK ve vergi mevzuatına hakimiyet.
Dijital bordro ve yapay zeka destekli insan kaynakları yönetim sistemleri hakkında bilgi edinme.
Bordro ve özlük işlemlerinde karşılaşılabilecek risklerin nasıl yönetileceğini öğrenme.
Şirketlerin bordrolama süreçlerini dijitalleştirme ve verimlilik artırma konusunda stratejik bilgiler.

Bu eğitim, bordrolama ve özlük işlerini profesyonel ve yasalara uygun bir şekilde yürütmek isteyen katılımcılar için hem teorik hem de pratik bilgi sunarak, en güncel dijital ve yapay zeka teknolojilerinden faydalanarak İK süreçlerini daha verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.